Bảo hiểm Nhà nước

Nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không?

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người lao động nhận được khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo đó, khi nhắc đến quyền lợi này, nhiều người lao động quan tâm rằng, trước khi sinh, nếu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không.

Biên tập bởi Bowtie Việt Nam

Ngày đăng 2022-12-19

Cập nhật ngày 2023-05-15

Nội dung chính

Trước khi sinh, nếu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?Thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con Câu hỏi thường gặp về chế độ thai sản khi sinh con

Nội dung chính

Vậy nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không? Làm thế nào mới được hưởng chế độ này? Mời bạn cùng Bowtie Việt Nam tìm hiểu trong bài viết sau nhé.

Trước khi sinh, nếu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

Trước khi tìm hiểu “Nghỉ việc rồi có được hưởng chế độ thai sản không?”, chúng ta cần biết điều kiện để được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội là gì. Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 58/2014/QH2013 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Lao động nữ mang thai
Lao động nữ sinh con
Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi
Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

Theo đó, để hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sinh con, mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trong trường hợp lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản như trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Như vậy, chỉ cần tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì dù nghỉ việc, bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con

Thời gian lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Tuy nhiên, cần lưu ý, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh con. Nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định ở trên. Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không quá 6 tháng. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày.

Tổng thời gian hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ khi sinh con sẽ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Đọc thêm

Warning